專業人力資源配置

   組織運作


為落實以數據「實證型」(Evidence Based)為依據的決策文化,首先應設
立專職任務的單位負責規劃、執行與傳播資料,訂定專責單位具體的工作
與權責,以利校務研究的推展,慎選研究團隊人員以確保校務研究的品質
。校務研究沒有終點,必須不間斷地進行自我改進,營造以實證資料為依據
的決策文化,並積極做出行動,才能為學校永續經營注入新能量,因此為讓
校務研究能永續運作,本校於104年7月7日於行政會議通過「長庚科技大學
校務研究辦公室設置辦法」,明確校務研究辦公室的任務。

包括經常性(一、二、三)與特殊性(四及五)兩大類:
(一)規劃、定義及確認校務資料之類型及屬性。
(二)全校性初級資料之蒐集、彙整及管理與運用。
(三)進行校務資料統整分析,儲存正確、適時、完整之資訊。
(四)重要校務規劃決策參考資訊之提供及運用情形之追蹤。
(五)提供校務或校際之研究議題與專案計畫所需之資訊,以供校務
自我持續改善之參考。